סדנאות בארגונים

בשנים האחרונות עוברים ארגונים עסקיים רבים תהליכי צמיחה שונים באמצעות אימונים. האפקטיביות העצומה של הפסיכודרמה, בכל מקום בו הוצבה מטרה להגיע להישגים מהירים יחסית, דרך חוויה מעשירה, הופכת אותה לאחת השחקניות הבולטות בעסקים ובארגונים מובילים – מכל הקשת הכלכלית.
מהי פסיכודרמה? פסיכודרמה היא שיטה, המקרבת את הלקוח לעולם שלו, כפי שהוא רואה אותו, באמצעות דרמה, משחק. הפסיכודרמה עושה בין השאר שימוש בסימולציה ובאימפרוביזציה דרמטית – כדי "לבנות מחדש" אירוע מקורי שהתרחש בעבר, ודרך הבנייה שלו, בודקת מחדש את מגוון המיומנויות של המשתתף בנושאים כמו: תפיסות, עמדות, דרכי פעולה, והתמודדות במצבי לחץ. התהליך הפסיכודרמטי שנחווה, מאפשר למשתתף להתחקות אחר מעשיו ורגשותיו ו"לחוות מחדש" את האירוע, באופן שעוזר לו להגיע להבנות חדשות, להפנים ערוצי חשיבה חדשים, להיכנס לנעליו של ה'אחר', "להשתפשף" במסגרת בטוחה, ובסופו של יום – לשפר את הכישורים והיכולות שלו.

לסמן מטרה בארגון ולהגיע אליה באמצעות הפסיכודרמה – שימוש בכלים פסיכודרמטיים מהווה כלי עזר מבוקש היום בעבודה עם המגזר העסקי, תוך שימת דגש למקומו של העובד / המנהל במערכת הארגונית.
לאחר איתור משותף ומוקדם של הנקודות שיש צורך לעבוד עליהן ובהתאם לצורך הארגון, ניתן יהיה לבחור בין סדנא חד פעמית לפיתוח מיומנויות: בתחומים: ניהול, עבודת צוות, תקשורת מקדמת, שיווק, מתן שירות, אומנות המשא ומתן, ניהול זמן, ניהול משברים וכו' – לבין תהליך עמוק ויסודי המשלב אבחון, אימון אישי וקבוצתי– המתייחס למדדי פיתוח נוספים בהיבט הפרטני או הצוותי, כמו: התמודדות עם שינויים בארגון, עבודה בממשקים, פיתוח יצירתיות, מנהיגות וכלים ניהוליים, קונפליקטים במערכות יחסים, העצמה אישית, מקצועית ועוד.